岗位职责:
1. 设计、开发、优化人力资源数据可视化分析平台，实现人力资源指标的动态监控；
2. 管理、分析人力资源各业务流程中数据，为员工任用、发展等决策提供有效建议；
3. 定期生成人力资源数据分析报告，为组织决策提供依据；
4. 推动绩效发展及人员晋升的实施，进行数据收集、统计、汇总与分析，提出改进建议；
5. 办理员工入职、调动、离职手续，以及组织变动的系统流程。
任职要求:
1. 精通Excel（数据透视/函数建模）、至少掌握一种BI工具（Power BI/Tableau等）开发能力；具备SQL/Python基础者优先；
2. 硕士学历，5年以上工作经验，有制造业外资或者大型公司背景者优先；
3. 英文听说读写能力强；
4. 良好的学习力、计划与执行力、沟通协调能力，逻辑性强，抗压力佳；
5. 有较强的亲和力、同理心、敬业精神；正直、诚信、守承诺。